HOTIAD benadrukt balans in integratiedebat

Ondernemersorganisatie HOTIAD blijft actief in gesprek met Kamerleden en brancheverenigingen om thema’s die zowel ondernemers als de samenleving raken, op de agenda te zetten. Tijdens recente besprekingen werd uitgebreid ingegaan op het integratiedebat dat premier Schoof in gang zette. HOTIAD waarschuwt voor de gevolgen van simplificerende retoriek en benadrukt het belang van een evenwichtige benadering, waarin uitdagingen en successen rond integratie evenwichtig worden besproken. “Het stigmatiseren van hele bevolkingsgroepen draagt niet bij aan oplossingen,” zegt Veysel Hut, vicevoorzitter van HOTIAD. “Wij zien dagelijks jongeren met een migratieachtergrond die excelleren in onderwijs, wetenschap, sport en het bedrijfsleven. Deze jongeren hebben veel potentie, maar worden soms ontmoedigd door structurele barrières zoals discriminatie bij het vinden van stages en werk. Dit versterkt hun gevoel van uitsluiting en belemmert hun volledige deelname aan de maatschappij.”

Sociale cohesie en economisch belang
HOTIAD benadrukt dat een toegankelijke samenleving niet alleen sociaal rechtvaardig is, maar ook economisch noodzakelijk. “Een samenleving waarin iedereen gelijke kansen krijgt, is een samenleving die innovatie en economische groei stimuleert,” aldus Hut. “Een integratiebeleid dat obstakels wegneemt en talent benut, zorgt voor een stevigere economische basis en versterkt de sociale cohesie.” De recente spanningen in Amsterdam en het gebruik van polariserende taal in het politieke debat maken duidelijk dat er behoefte is aan een verbindende aanpak. “Het benoemen van problemen is noodzakelijk, maar het gebruik van termen als ‘integratieprobleem’ zonder context of nuance vergroot maatschappelijke scheidslijnen,” aldus Hut. “Dit raakt niet alleen de betrokken gemeenschappen, maar heeft ook gevolgen voor het ondernemersklimaat.”

 Samenwerken aan oplossingen
HOTIAD roept beleidsmakers op om samen met het bedrijfsleven, maatschappelijke organisaties en onderwijsinstellingen te werken aan structurele oplossingen. Dit betekent onder meer het vergroten van stage- en werkgelegenheid, het bestrijden van discriminatie en het bieden van gelijke kansen. Ondernemers spelen hierin een sleutelrol. “Ondernemers kunnen het verschil maken door open werkplekken te creëren en kansen te bieden aan talentvolle jongeren met een migratieachtergrond,” stelt Hut. “Dit gaat niet alleen om sociaal beleid, maar ook om zakelijk succes: verscheidenheid aan perspectieven binnen teams draagt bij aan innovatie en groei.”

 Volwaardige erkenning van jongeren
HOTIAD benadrukt dat jongeren van de derde en vierde generatie met een migratieachtergrond volwaardige Nederlanders zijn. “Hun herkomst is Nederland,” zegt Hut. “We moeten stoppen met het koppelen van deze jongeren aan een zogenaamd land van herkomst.”

 Oproep tot actie
De organisatie roept op tot een constructieve en toekomstgerichte aanpak van integratie. “Het is tijd dat we samenwerken aan een samenleving waarin iedereen de kans krijgt om te excelleren. Door te investeren in groei en gelijke kansen bouwen we niet alleen aan sociale cohesie, maar ook aan een sterke economie,” aldus Hut.